Close
Logo

Om Oss

Sjdsbrewers — Den Bästa Platsen Att Lära Sig Om Vin, Öl Och Sprit. Värdefull Vägledning Från Experter, Infographics, Kartor Mm.

Artiklar

Grundare väljer att vinna en rättegång över att fixa sin kultur, och vi förlorar alla

Förra veckan, en pågående rättegång mot rasdiskriminering mellan Founders Brewing Company och tidigare anställd Tracy Evans inlämnad 2018 gjord nationell nyheter efter det Detroit Metro Times publicerade en läckt ut domstolsutskrift av en deposition mellan Evans advokat, Jack Schulz, och Founders 'Detroit general manager, Dominic Ryan. Evans, som avskedades i juni 2018, lämnade in stämningen i augusti 2018 och hävdade att han avslutades som vedergällning för formella klagomål som han gjorde om rasdiskriminering han upplevde i företaget.

Avskriften visar Schulz frågar Ryan om han erkänner att Evans är svart, afroamerikan eller en minoritet, vilket Evans är. Ryan, som är enligt uppgift chefen ansvarig för Evans uppsägning förra året, vägrar att svara på frågan och säger att han inte är medveten om Evans ”släktlinje” eller ”DNA”. Han säger detsamma om Michael Jordan, före detta borgmästare i Detroit Kwame Kilpatrick, och tidigare president Barack Obama.

Efter att det läckt ut var rubrikerna i brand, meddelade barer och återförsäljare bojkotter av varumärket och medlemmar i ölgemenskapen tog till sociala medier för att dela sin upprördhet.



Varje ölvän behöver denna humle-affisch

Ryans kommentarer är förståeligt upprörande för många människor, men nedfallet och dess följder är en liten del av ett mycket större bildproblem hos grundare och hantverksölsamfundet i stort. Även om domstolen ännu inte har avgjort var den står på den ”rasistiska interna företagskulturen” som Evans hävdar att det finns hos grundarna, “grundar beteendet via rättegången på några uppenbara verkligheter om hantverksbryggerivärlden,” Breannah R. Alexander Oppenhuizen , Disability and Racial Justice Organizer vid Michigan Disability Rights Coalition, berättade för VinePair i ett meddelande på tisdag.

'[För att förbättra dynamiken i rasbias och ojämlikhet som är omfattande i branschen, måste bryggerier först erkänna att rasbias är en fråga som påverkar vem de ser som sina kunder, kontra vem de inte bryr sig om att överklaga till, ”sa Oppenhuizen och tillade hon också upplevde rasdiskriminering som gäst på Founders 'Grand Rapids-plats 2017. 'Vem du ser som din kundkrets påverkar vem som är godtagbara offer i samband med rasdiskriminering och partiskhet internt och externt.'



Evans anklagelser och allmänhetens svar på dem tyder på att denna rättegång står för mer än en persons eller ett bryggeris erfarenhet. De avslöjar den stora klyftan mellan medlemmar i ölgemenskapen som tror att behandlingen Evans påstås ha fått är O.K., och de som lovar att aldrig dricka Founders beer igen. Det är en schism som speglar nationella och globala samtal som visar ett behov av havsförändring. Frågan är, vem kommer att styra sin kurs?

I juni 2018 avskedades Evans, som först fungerade som produktionsledare i förpackningsavdelningen på Founders 'Grand Rapids-plats, sedan som evenemangs- och kampanjchef i Detroit, bara några dagar efter att ha planerat att lämna in ett andra formellt klagomål till personal om rasistiska kommentarer från medarbetare. Han hade lämnat in sitt första formella klagomål 2017. Efter hans uppsägning lämnade Evans in en rättegång i augusti 2018.

'Jag var klok nog att hålla någon form av pappersspår, för om jag inte hade gjort det skulle detta ha gjorts och slutat för länge sedan', sa Evans nyligen intervju med CultureShift på NPR: s WDET. 'Just nu räcker det inte [för färgade människor] att säga att vi har diskriminerats.'

Grundarna medger att två anställda använde 'n' -ordet kring Evans vid minst två tillfällen, men hävdar att Evans avslutades på grund av 'dålig prestanda.' Dave Engbers, grundare av grundare och president, anser att Evans behandlades rättvist på företagets platser i Detroit och Grand Rapids. 'Vi avskyr alla typer av diskriminering, så så snart vi fick reda på vad som hänt Tracy, tog vi in ​​HR [mänskliga resurser] och vi tror att vi hanterade det på lämpligt sätt', sa Engbers till VinePair i ett telefonsamtal förra fredagen. 'Diskrimineringsärendet grundar sig på felaktig uppsägning [och] påståendet att han avslutades på grund av sin ras, och det är helt falskt.'

Engbers bekräftade 'n' -ordincidenterna och hänvisade till situationen som 'en inlärningsmöjlighet.' Han sa att han lärde sig att ”att använda det ordet är hemskt och att vi inte kommer att tolerera det.” På frågan hur han planerade att åtgärda eventuella problem inom företaget sa han: ”När det hände anlitade vi en diversitets- och inkluderingsdirektör [Graci Harkema], vi har lagt in ett program och vi har gått igenom en hel del mycket utbildning för alla våra anställda. ” Han beskrev Harkemas ansträngningar 'att gå igenom omedveten biasutbildning, mångfaldsträning, HBTQ- och könsidentitetsutbildning och inkluderingsträning' med grundarnas försäljnings-, detaljhandels- och produktionsteam. 'Hon har varit väldigt upptagen', sa Engbers.

Harkema meddelade sin avgång senare samma dag, den 25 oktober 2019. Hennes sista dag med grundarna är fredagen den 8 november 2019.

I henne avgång Harkema hänvisar till grundare som prioriterar att vinna stämningen över att lyssna på hennes förslag för att ändra en bristfällig företagskultur. Som ett resultat skriver hon, ”vi har tappat samhällets förtroende, många av våra konton och många av våra egna anställda ... Prioriteringen av mångfald och inkludering börjar på toppen. Vi upplever inte en personalfråga, vi upplever en ledarskapsfråga. ”

Vissa kritiserar grundare för att ha anställt Harkema och inte följt hennes råd. 'För dem var att anställa någon svart i en' ledarskapsposition 'deras lösning och att inte hantera de sätt på vilka de har byggt upp en skadlig och mycket orättvis affär,' sade Oppenhuizen.

Fortfarande, andra känner att Harkema, en svart kvinna, inte borde ha tagit ställningen hos grundarna i första hand.

Trots starka och negativa reaktioner i praktiskt taget alla riktningar förblir grundarna oskadd ekonomiskt. Ölförsäljningen ökade med 9 procent under de tre första kvartalen 2019 och är en ökning med 7 procent i Detroit sedan den här tiden förra året, Good Beer Hunting rapporter . Och i augusti 2019 sålde grundarna ytterligare 59 procent av aktierna (efter en initial andel på 30 procent) till det spanska konglomeratbryggeriet Mahou San Miguel i en handla värderas till 198 miljoner dollar.

Med andra ord har rasistiska anklagelser och deras efterföljande offentliga motreaktion ännu inte påverkat bryggeriets slutresultat negativt.

'Vad jag tyckte var viktigt med Tracys situation gentemot andra är graden av brist på ansvarsskyldighet ... och vad vi ansåg som högar av bevis', säger Schulz, Evans advokat, som är anställnings- och medborgerlig advokat, till CultureShift. 'Vi trodde att ett ömsesidigt lyckligt slut skulle kunna inträffa ... och orsaka förändringar i hela branschen', fortsatte han. 'Vi har mött en vägspärr på det.'

Oppenhuizen håller med om att ansvarsskyldighet går utöver grundarna. 'Jag tror att fallet som Evans väckte mot grundarna har betydelse för alla människor i färg som finns i övervägande vita organisationer, även utanför hantverksöl', sa hon. ”Jag har varit mycket glad över att se de företag som offentligt har börjat dra sitt stöd från företaget, och hantverksbryggerfanatiker som har offentligt uttalat sin bestörtning och avskaffat stöd till förmån för att slåss mot ett exklusivt utrymme. Det är arbetet som kommer att förbättra hantverksbryggningen, och det säger sig självt att mycket av ansvarsarbetet kring denna pågående situation har leds av POC i hantverksbryggvärlden. ”

Evans sa att han väckte den här stämningen eftersom han ”såg en chans att använda min röst och berätta min historia”, berättade han för CultureShift. Till andra som har upplevt diskriminering, övergrepp eller någon annan form av misshandel på arbetsplatsen, tillade han: ”Du har en röst och du kan använda den. Vi har en chans att förändra saker och göra saker bättre. [Grundarna behöver] titta inuti sin interna kultur och göra några förändringar, inte bara för sig själva utan för alla. ”